Puantaj cetveli ne demek?
Puantaj; Çalışanların izin aldıkları gün sayısı, kullandıkları yıllık izin, fazla mesai, idari veya özel izin sayıları, işe giriş ve çıkış saatlerinin detaylı olarak raporlandığı ve bu raporlama sonucunda çalışanın çalışma saatlerinin doğru ve eksiksiz olarak hesaplandığı sistemdir.
Puantaj cetveli tutmak zorunlu mu?
Bordro, çalışanların giriş ve çıkış saatlerini kaydederek çalışma saatlerini ve ücretlerini hesaplama yöntemidir. Günümüzde bordro genellikle insan kaynakları yönetim yazılımı tarafından kontrol edilir ve izlenir. Puan tutmak zorunlu mudur? Evet, bir sayım günlüğü tutmak zorunludur.
Puantaj kim hazırlar?
Bordro sistemi genellikle bir şirketin insan kaynakları (H/HR) departmanı tarafından yönetilir. İşveren bordroyu çalışanların günlük, haftalık veya aylık olarak ne kadar süre çalıştıklarını, işe ne zaman geldiklerini, ne zaman ayrıldıklarını, hangi izin günlerine sahip olduklarını ve hangi devamsızlıklara sahip olduklarını kaydetmek için kullanabilir.
Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş günlük süre içinde verilmesi zorunludur.
Puantaj cetvelini kim doldurur?
Puan defteri, işyerinde puan çizelgeleri oluşturmak için kullanılan yöntemlerden biridir. Bu yöntemde, puanlayıcı tarafından günlük olarak bir puan defteri doldurulur. Defterde işyerinde çalışan tüm çalışanların adları ve soyadları yer alır.
Puantaj kimlere uygulanır?
Bordro sistemi şu şekildedir: Çalışan iş akışlarını takip etmek, maaşları hesaplamak ve personeli yönetmek için kullanılır. Ad, soyad ve personel numaraları gibi çalışan kimlik bilgilerini içerir. Her gün için varış ve ayrılış saatlerini, öğle tatili gibi molaları ve çalışma saatlerini gösterir.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları aksi ispatlanana kadar kesin delil olarak kabul edilir, bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış maaş bordroları, imzalanmış maaş bordrolarının tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
Puantaj nereden alınır?
Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro hesabı tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.
Hazırun cetveli kim hazırlar?
Öncelikle, anonim şirketlerin yönetim kurulu ve genel kurul toplantılarını düzenleyen görevliler tarafından kullanılan katılım listesinden yönetim kurulu sorumludur. Genel kurul toplantısının kanuna uygun olarak yapılabilmesi için toplantıdan önce bir çizelge düzenlenir ve katılımcılara sunulur.
Puantör işçisi ne iş yapar?
Puan tutucular, kuruluşlarda çalışan performans verilerini toplayan ve maaş hesaplamaları hazırlayan kişilerdir. Puan tutucu olmak için bir alan derecesine sahip olmak gerekli olmasa da, puan tutucuların insan kaynakları yaklaşımları, puan kartı hesaplama yazılımı ve SSI mevzuatı hakkında bilgi sahibi olması beklenir.
SGK’da puantaj kayıtları ne demek?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalı kişi tarafından imzalanan bir sayım kaydı ile sağlanır. Bu, herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
Kod 6 ne demek?
Eksik gün nedeni olarak kısmi süreli çalışma (kod 06) seçilmesi ve 20 günden fazla hizmet bildirimi yapılmaya çalışılması halinde; “Eksik gün nedeni olarak ‘6-kısmi süreli çalışma’ seçeneğini seçenler için 20 günden fazla hizmet bildirimi yapılamayacaktır.” uyarısı verilecektir.
Puantaj cetveli zorunlu mu?
Bir çalışan ücret ve maaş esasına göre çalıştığında, işveren her ay o çalışan için düzenli bir bordro tutmak zorundadır. Bu şekilde, çalışan bordroda kaydedilen çalışılan saatler için ay sonunda ücret alır.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
SGK devamsızlık günü terimi, çalışanın aylık çalışma süresi içinde kaç gün prim kaybı yaşadığını gösterir. “Devamsızlık günü” raporu, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir rapordur.
SGK’da puantaj kayıtları ne demek?
Bordro: Tam zamanlı çalışan sigortalı kişilerden, çalışmayanları veya belirli çalışma günlerinde çalışmayanları bildirmek için bu kodlar kullanılır. Kanıt, sigortalı kişi tarafından imzalanan bir sayım kaydı ile sağlanır. Bu, herhangi bir zamanda düzenlenebilen bir belgedir. Gönderildiği tarihte yürürlüğe girer.
Çalışma cetveli ne demek?
Doktor Çalışma Planı: Bu, bir doktorun MHRS için tüm çalışma planını içeren bilgileri tanımlama sürecidir.
Puantaj nereden alınır?
Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro hesabı tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.